創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新實務王鑫答案
1.有沒有關于創(chuàng)新意識的作文材料,或提一點個人看法或寫作角度.謝謝
競爭優(yōu)勢的秘密是創(chuàng)新，這在現在比歷史上的任何時候都更是如此。
創(chuàng)造力對于創(chuàng)新是必要的，公司文化應該提倡創(chuàng)造力，然后將其轉變成創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新將導致競爭的成功。 ————美國《未來學家》1995年10月號文章 對于創(chuàng)新來說，方法就是新的世界，最重要的不是知識，而是思路。
————郎加明《創(chuàng)新的奧秘》27頁 創(chuàng)新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。 ————〖彼得·德魯克〗管理學權威 中國、孫黎編著《策劃家》第178頁 不創(chuàng)新，就死亡。
————〖艾柯卡〗現代美國著名企業(yè)家 創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。 ————〖熊彼特〗奧地利經濟學家 日日創(chuàng)新。
————日本索尼公司 在人類日超擁擠的生存空間里，唯一可以使人擺脫擁擠感覺的，不是別的什么，而是創(chuàng)新之路。 把嘗試“解決新問題“的追求，從人群中的局部人、少數人，擴大到人群中的絕大多數人，并使之成為日常生活中有機構成的一部分，這種趨勢在二十世紀末已初露端倪…… ————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第402頁 如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗。
————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第404頁 ……以空前未有的熱情，煥發(fā)青春的創(chuàng)新功能，激發(fā)人人獨特的創(chuàng)新精神，使民族的、國家的創(chuàng)新智慧來一個總發(fā)動！使個體的、群體的創(chuàng)新潛能來一個大爆發(fā)！ ————中國、金馬著《21世紀羅曼司》第382頁 最佳的創(chuàng)新定義是“不限大小，不限部門”。 最有效的創(chuàng)新都簡單得驚人，其實，一項創(chuàng)意所能得到的最高褒獎就是別人說一句：“這個一看就懂，我怎么沒有想到呢？” 有效的創(chuàng)新開始時……要做的只是某件具體的事。
但是，基于聰明設想的創(chuàng)新數量極大，哪怕成功的百分比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經濟增添新的活力方面的相當巨大的源泉。 這種創(chuàng)新代表著社會所需要的東西：首創(chuàng)性、進取心和創(chuàng)造精神。
————佚名 美國哈佛大學校長普西曾經深刻地指出，一個人是否具有創(chuàng)新能力，是“一流人才和三流人才之間的分水嶺。” ————中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第4頁 創(chuàng)新——創(chuàng)造新的世界的真正奧秘在于：創(chuàng)新首先是一種由創(chuàng)新者的素質和創(chuàng)新者的思路組成的運行機制，它是一個由創(chuàng)新者的素質轉化為創(chuàng)新者的思路、再由創(chuàng)新者的思路轉化為創(chuàng)新者的行為的復雜過程。
————中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第5頁 在創(chuàng)新活動中，只有知識廣博、信息靈敏、理論功底深厚、實踐經驗豐富的人，才易于在多學科、多專業(yè)的結合創(chuàng)新中和跳躍性的創(chuàng)造性思維中求行較大的突破。 ————中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第11頁 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。
————中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第14頁 創(chuàng)新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發(fā)現前所未見的東西?！钾悹枴矫绹茖W家 ————中國、朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第265頁 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。
————〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家 《創(chuàng)新者與企業(yè)革命》第16頁 創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現在信息的創(chuàng)造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。
————〖吉福德·平肖第三〗美國咨詢專家 《創(chuàng)新者與企業(yè)革命》第17頁 作為一個未來的總裁，應該具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。 ————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第25頁 為了產生創(chuàng)新思想，你必須具備：（1）必要的知識；（2）不怕失誤、不怕犯錯誤的態(tài)度；（3）專心致志和深邃的洞察力。
————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第29頁 在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見?！瓰榱双@取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創(chuàng)新思想帶來的種種不愉快。
————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第33頁 有一件事情是十分清楚的：創(chuàng)新思想不是那些專門從事開發(fā)創(chuàng)新思想的人的專有領地。 ————〖斯威尼〗美國管理學家 《致未來的總裁們》第33頁 創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。
……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。
————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威 《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁 即使日本人現在也不。
2.這題怎么解
第一步，從圖形下面的豎的數目來看，每一行或每一列，圖形下面豎的數目均包含123，而缺的那個方塊，所在的那一行或者那一列，均含有一個豎的圖形和兩個豎的圖形，因此填入圖形應有三個豎，排除BC。
第二步，看圖形上方的小圖案，發(fā)現在留下來的AD內，其小圖案均相同
第三步，看圖形中央的最大圖案，發(fā)現AD也均相同，是一個大圓圈，故第二步，第三步，無法排除AD中的任何一個
第四步，看圖形中央的較小圖案，AD的較小圖案是不相同的，并且我們發(fā)現，每一列最下面兩個圖形的較小圖案均相同，那么，我們找到空格所在的第三列，發(fā)現空格上方的圖形的較小圖案，是一個圓，這與D相同而與A不同，因此排除A
故答案選D
順便說一句，除了每一個圖形的最下方豎的數目，以及中央的較小圖案之外，中央的較大圖案以及每個圖形最上方的小圖案也有規(guī)律可循，但由于題中只用到了第一步和第四步，所以我就沒仔細解釋
3.案例分析題
(1)甲以合伙企業(yè)名義與A公司所簽的代銷合同有效。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)對合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務以及對外代表合伙企業(yè)權利的限制，不得對抗不知情的善意第三人。在本題中，盡管合伙人甲超越了合伙企業(yè)的內部限制，但A公司為善意第三人，因此甲以合伙企業(yè)名義與A公司所簽的代銷合同有效。
(2)丁的主張不成立。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。如果丁向A公司償還了24萬元的債務，丁可以向合伙人甲、乙、丙、戊進行追償，追償的數額為24萬元。
解析：退伙人?。▽ν猓ζ渫嘶锴耙寻l(fā)生的合伙企業(yè)債務承擔連帶責任，但在合伙企業(yè)（內部）對合伙企業(yè)債務不承擔清償責任。
(3)戊的主張不成立。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，入伙的新合伙人對入伙前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
(4)甲聘任B擔任合伙企業(yè)的經營管理人員及為C公司提供擔保的行為不符合規(guī)定。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)委托一名或數名合伙人執(zhí)行合伙企業(yè)事務時，以下事項必須經全體合伙人一致同意：① 處分合伙企業(yè)的不動產；② 改變合伙企業(yè)的名稱；③ 轉讓或者處分合伙企業(yè)的知識產權和其他財產權利；④ 向企業(yè)登記機關申請辦理變更登記手續(xù)；⑤ 以合伙企業(yè)名義為他人提供擔保；⑥ 聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經營管理人員；⑦ 依照合伙協(xié)議約定的其他事項。
(5)合伙企業(yè)的做法不符合法律規(guī)定。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙人被人民法院強制執(zhí)行其在合伙企業(yè)中的全部財產份額的，屬于當然退伙，當然退伙以法定事由實際發(fā)生之日為退伙生效日。
(6)合伙人丁屬于通知退伙。根據《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙人通知退伙應滿足以下條件：① 合伙協(xié)議未約定合伙企業(yè)的經營期限；② 合伙人退伙不會給合伙企業(yè)事務執(zhí)行造成不利影響；③ 應當提前30日通知其他合伙人。
