勞務(wù)工工資(支付給勞務(wù)公司的工人工資會計做帳時該如何處理?)
1.支付給勞務(wù)公司的工人工資會計做帳時該如何處理?
按管理費用-勞務(wù)費科目入賬即可。
會計分錄：
借：管理費用-勞務(wù)費
貸：銀行存款
在成本方面，支付給勞務(wù)公司的工人工資應(yīng)和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支“應(yīng)付職工薪酬—工資”科目和“應(yīng)付職工薪酬—社會保險費”科目，結(jié)轉(zhuǎn)成本時，由于派遣職工是給派遣公司直接帶來收益的一線員工，應(yīng)將其轉(zhuǎn)入“生產(chǎn)成本”科目，而本部管理人員的工資和保險費應(yīng)轉(zhuǎn)入“管理費用”科目。
收到勞務(wù)費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
擴展資料
勞動報酬支付注意事項：
結(jié)合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度
勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下。
用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力；勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
當(dāng)然，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
參考資料來源：搜狗百科-管理費用
2.勞務(wù)派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務(wù)派遣公司主要賬務(wù)處理：
1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務(wù)收入
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務(wù)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
其他應(yīng)付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應(yīng)付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應(yīng)付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應(yīng)付款—社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）
應(yīng)交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
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計提時機
1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下，預(yù)先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準(zhǔn)備。
3、預(yù)計某些應(yīng)付賬款。
4、其他符合會計制度的預(yù)
計項目。會計分錄格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
3.臨時工勞務(wù)費賬務(wù)處理 臨時用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。
1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務(wù)費）
2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務(wù)費）
3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務(wù)費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務(wù)費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。如月工資2200元，應(yīng)扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應(yīng)付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：
1、應(yīng)付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率
2、應(yīng)付計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應(yīng)付工資
4.勞務(wù)收入會計分錄
至2008年底項目進度=126/360=35%
確認(rèn)收入=400*35%=140
確認(rèn)費用=126
至2009年底項目進度=315/360=87.5%
確認(rèn)收入=400*87.5%-140=210
確認(rèn)費用=315-126=189
2008年：
1、2008年3月30日，甲公司預(yù)收乙公司支付的項目款170萬存入銀行
借：銀行存款 170
貸：預(yù)收賬款 170
2、2008年底確認(rèn)收入、費用
借：勞務(wù)成本 126
貸：應(yīng)付職工薪酬 126 （假設(shè)主要支出是員工薪酬）
借：預(yù)收賬款 140
貸：主營業(yè)務(wù)收入 140
借：主營業(yè)務(wù)成本 126
貸：勞務(wù)成本 126
