勞動能力鑒定費用(職工勞動能力鑒定費用走什么科目)
1.職工勞動能力鑒定費用走什么科目
職工勞動能力鑒定費用的科目：【工傷保險待遇 保險基金 支付】《社會保險法》第三十八條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指利用醫(yī)學科學方法和手段，依據鑒定標準，對傷病勞動者的傷、病、殘程度和喪失勞動能力的綜合評定，它能夠準確認定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險待遇的基礎，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權益。
中國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。
2.職工勞動能力鑒定費用走什么科目
職工勞動能力鑒定費用的科目：【工傷保險待遇 保險基金 支付】《社會保險法》第三十八條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指利用醫(yī)學科學方法和手段，依據鑒定標準，對傷病勞動者的傷、病、殘程度和喪失勞動能力的綜合評定，它能夠準確認定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險待遇的基礎，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權益。中國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導致的勞動能力鑒定問題。勞動能力鑒定也可以叫做勞動鑒定。
3.職工傷殘醫(yī)務勞動鑒定費的分錄
一、會計分錄 首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。
根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：（一）由社保出收到時： 借：銀行存款 貸：其他應付款（或應付職工薪酬） 支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬） 貸：現金（或銀行存款）（二）由企業(yè)出計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用） 貸：應付職工薪酬支付時： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款或現金二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數*月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類（一）一級至四級 不享受。 因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當地的相關規(guī)定）。（二）五級至六級： 五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當地的相關規(guī)定）。（三）七級至十級： 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當地的相關規(guī)定）。四、其他有關規(guī)定 工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
4.職工傷殘醫(yī)務勞動鑒定費的分錄
一、會計分錄
首先要區(qū)別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時： 借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時： 借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業(yè)出
計提時： 借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時： 借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
二、傷殘就業(yè)補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數*月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條（還應當參照當地的相關規(guī)定）。
（二）五級至六級：
五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款（還應當參照當地的相關規(guī)定）。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止；②工傷職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的；④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條（還應當參照當地的相關規(guī)定）。
四、其他有關規(guī)定
工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
5.企業(yè)職工工傷賠付如何進行賬務處理
帳務處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金（或銀行存款）。
2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時（如果全額賠付）：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保。
需要注意的是：內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。擴展資料1、根據《工傷保險條例》第16條規(guī)定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
2、工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
3、根據國務院頒布的《工傷保險條例》中針對工傷保險費繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數額應為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，職工個人不繳納。4、職工在發(fā)生工傷后，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。
其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。參考資料：百度百科-工傷。
