在職職工喪葬費(企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么?)
1.企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么會計科目?
企業(yè)職工死亡撫恤金應計入“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業(yè)根據(jù)公司內部制度或者國家相關規(guī)定，發(fā)給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬于企業(yè)的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據(jù)，會計處理和稅務處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計和稅務處理進行分析。
一、會計上屬于企業(yè)的福利費支出
根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規(guī)定，撫恤金屬于企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費，但在制度和準則下，會計核算的明細科目有所不同：
1、企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項，在“管理費用”下的“勞動保險費”明細科目中核算。
《企業(yè)會計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動保險費用。而財政部會計司編寫的《企業(yè)會計制度講解》第六章第四節(jié)第三款“管理費用的核算”規(guī)定，管理費用的核算內容中“勞動保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
2、《企業(yè)會計準則（2006）》沒有再對“管理費用”下各明細子科目的核算內容進行限定，企業(yè)可根據(jù)自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質類似于職工福利費，賬務上在“管理費用”下的“福利費”科目核算，較為合理。
《企業(yè)會計準則（2006）》附件《會計科目和主要賬務處理》對“管理費用”科目的解釋，該科目核算企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費。
二、稅務上屬于職工福利費，在企業(yè)所得稅前限額扣除
企業(yè)對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關規(guī)定，且一般在企業(yè)的工薪福利制度中也有明確規(guī)定，稅法中明確可列為企業(yè)職工福利費支出，在企業(yè)所得稅稅前限額扣除。
《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬于企業(yè)職工福利費。
目前部分地方有專門出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規(guī)定企業(yè)應按一定標準支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類似費用，如企業(yè)內部制度規(guī)定的標準高于法規(guī)明確的標準，也可作為福利費；稅務上因該筆補助屬于職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業(yè)可憑發(fā)放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。
三、家屬取得撫恤金免征個人所得稅
離世職工家屬取得企業(yè)發(fā)放的撫恤金等類似費用，屬于免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關規(guī)定的發(fā)放標準，也無需計繳個人所得稅。企業(yè)作為款項支付方，應保存好發(fā)放撫恤金的相關入賬資料，作為該款項屬于免征個人所得稅范圍的證明，企業(yè)無需代扣代繳個人所得稅。
根據(jù)《個人所得稅法》第四條的規(guī)定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個人所得稅。
2.單位有員工不幸去世,公司支付的撫恤金會計上應該入哪個科目?
一、”單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會計上應該計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。支付時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現(xiàn)知金等
二、說明：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》明確規(guī)定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予道的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工內薪酬。
2、職工薪酬中的“職工福利費”，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本。
(1)企業(yè)根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工福利費容，按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認應付職工薪酬時
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利
(2)實際發(fā)生職工福利費支出時，會計分錄如上所述。
3.公司給員工的死亡撫恤金計入哪個會計科目
借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款/現(xiàn)金記入費用科目，從應付職工薪酬科目過渡。
如果支付的撫恤金達到工資總額14%以上的還影響所得稅抵扣。《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括，按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，上述在職職工非工死亡喪葬費和撫恤金，可以做為企業(yè)職工福利費，按照規(guī)定在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
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4.喪葬費用放入什么會計科目
工會財務，喪葬費用計入職工福利費。
借：應付職工薪酬—職工福利費 貸：銀行存款 職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經費。 職工福利費的開支范圍： 1、職工醫(yī)藥費 2、職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。
包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 4、集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 5、其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
