職工薪酬包含(應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些)

1.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

一、應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。二、《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

2.新會計準(zhǔn)則中職工及職工薪酬的范圍有哪些

一、新會計準(zhǔn)則下職工薪酬的變化

（一）首次提出了離職后福利的概念

新增的離職福利有：提存計劃——其中有養(yǎng)老保險和事業(yè)保險，提存計劃有一定上限，企業(yè)支付滿上限后就完成了提存計劃，完成了自己的義務(wù)，新的準(zhǔn)則由過去的二級科目社會保險費轉(zhuǎn)向了離職后福利，對此內(nèi)容進(jìn)行核算，設(shè)定受益計劃是指如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金等除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃，例如央企國企等對工作制退休的職工每月有額外的現(xiàn)金或事物補(bǔ)助。舊準(zhǔn)則沒有提到對設(shè)定受益計劃的處理規(guī)定，而在新準(zhǔn)則中規(guī)范了處理方法。增加離職后福利這一科目可能會對國有企業(yè)或者國有控制企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生重大的影響。

（二）對職工和職工薪酬有更全面的定義

企業(yè)獲得了職工的服務(wù)所以支付出的各種報酬在舊準(zhǔn)則下就稱之為薪酬。新準(zhǔn)則下，對職工薪酬的定義增加了企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系之后給予職工的報酬和補(bǔ)償。同時，新會計準(zhǔn)則下，職工的范圍也擴(kuò)大了包含同企業(yè)簽訂勞動合同的人員、未同企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員以及未簽訂勞動合同也未由企業(yè)正式任命卻向企業(yè)提供勞務(wù)的人員，即包含了全職員工、兼職員工和臨時員工，解決了多年來一直存在的“勞務(wù)派遣”的問題。同時，企業(yè)應(yīng)按照新會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定支付職工直系親屬、受贍養(yǎng)人等相關(guān)人員的福利。

（三）提出其他長期職工福利的概念

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利等的薪資。除了規(guī)定對職工發(fā)放福利，還明確規(guī)定了福利發(fā)放方式以及具體的會計核算。通過新舊會計準(zhǔn)則的對比，舊準(zhǔn)則在于鼓勵員工主動接受裁員并獲得一些補(bǔ)償，而新會計準(zhǔn)則則是在員工辭退之后提供一定的補(bǔ)償和報酬。無論員工提供什么服務(wù)，都應(yīng)享受平等的權(quán)利。

（四）加入了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬

新會計準(zhǔn)則中加入了短期薪酬的概念（具體內(nèi)容參照準(zhǔn)則），相比舊準(zhǔn)則，企業(yè)對辭退福利的核算涉及到折現(xiàn)率的計算，但由于確定折現(xiàn)率的變量有一定難度，所以過程較為繁瑣，而新準(zhǔn)則的修訂簡化了辭退福利的核算。這幾項新規(guī)定，對職工的勞務(wù)、工資、保險等方面提供了保障，有利于維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益。

3.應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些

應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

(2)職工福利費；

(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

(4)住房公積金；

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等。

(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

4.行政單位會計里"應(yīng)付職工薪酬"科目主要核算哪些內(nèi)容?

行政單位會計里"應(yīng)付職工薪酬"科目主要核算內(nèi)容：

一、本科目核算行政單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工及為職工支付的各種薪酬，包括基本工資、獎金、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、社會保險費、住房公積金等。

二、本科目應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按照“工資（離退休費）”、“地方（部門）津貼補(bǔ)貼”、“其他個人收入”以及“社會保險費”、“住房公積金”等進(jìn)行明細(xì)核算。

應(yīng)付職工薪酬--其他個人收入核算內(nèi)容：

指按國家規(guī)定發(fā)給個人除上述以外的其他收入，如：夜餐補(bǔ)貼費、市內(nèi)交通費、通訊補(bǔ)貼、發(fā)放給個人的一次性獎勵、提租補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等等。

5.職工工資屬于哪一項會計科目

職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會計科目。

借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；

營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；

制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；

生產(chǎn)成本一工資（工人）；

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；

如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。

擴(kuò)展資料

根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：

1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

6.職工薪酬包括哪些

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括： （1）職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償； （8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

若是用商品發(fā)放福利或是代替薪酬，賬務(wù)怎么處理？ 借：管理費用（或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：庫存商品 應(yīng)繳稅費---應(yīng)繳增值稅（銷項稅額或進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出） 直接生產(chǎn)工人的計入生產(chǎn)成本，間接生產(chǎn)工人和車間管理人員的計入制造費用，在建工程人員的計入在建工程，這些都屬于成本。 公司管理人員的屬于管理費用，銷售人員的屬于銷售費用。

這些屬于費用。