醫(yī)療美容付借證費(付借款計入什么)
1.付借款計入什么會計科目
有算利息嗎？這很重要！這筆帳肯定被列為關聯方，不管前面帳怎么做，先沖到其他應付款-股東往來（或，其他），然后，快去補一份借款合同，趕緊貼印花稅票（500以上直接去稅局柜上打稅單），稅率是借款總金額的萬分之0。
5，然后，看一下是否有利息條款。是否有資本弱化的問題？天知道~~~~~~~~一時也講不明白的。
類似此種特殊情形，都得單獨記帳，您記入短期借款，說真的，也不能完全就說您錯，短期借款通常是向銀行借，但是，貴公司如果能向銀行借，我想，您大概也問不出這種問題了。不急，只要在年末前調出來，又怎么樣？對吧，無關損益的科目，您有算流動比率嗎？還是產權比？沒有嘛！對吧。
要是有利息，還得記得按月計提，然后代扣代繳所得稅，股東不可能給"利息發(fā)票"，代扣繳稅款在個稅系統(tǒng)里頭有，稅率20%，把數字敲進去就會幫您算，就像工資所得一樣的。最后要注意，利率不要高于銀行同期放款利率，您會放短期，就代表股東不會把錢放太久，說真的，股東大概也沒想到要收利息啦，對吧？如果有可能，在年底前把錢還掉，至少讓資產負債表上沒有這筆，年后不行的話再借進來，年末的資產負債表上沒了這筆，審計時也比較不會煩，審計報告也就看不到這事，斟酌一下吧。
還一天，有時后結果是大大的不同。###其他應付款-股東，除非銀行借款，要不然不做短期借款###其他應付款一般###記入短期借款科目。
2.社保費會計分錄
在財務賬上可以不會繳費卡和非繳費卡，
在應付職工薪酬科目下設二級科目-社保
在下再按社保項目設三級科目
你現在是繳費的原始憑證，將這兩張里按社保項目合計金額，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項
做分錄如下：
借：應付職工薪酬-社保-養(yǎng)老
醫(yī)療
工傷
。..
貸：銀行存款
即可。
在計提時需注意，
計提分錄如下：
借：生產成本（制造費用、銷售費用、管理費用等） 金額為用工成本
貸：應付職工薪酬-工資（實付的工資）
應付職工薪酬-社保-養(yǎng)老 （包括從個人扣的和公司支付的之和，都應該在工資表中體現）
（其他社保項一樣）
也就是說，在工資表核算時要將公司交的部分也要計在用工成本中
3.醫(yī)務人員工資的會計科目應借什么
醫(yī)院會計制度：第205科目 應付工資 一、本科目核算醫(yī)院應付給職工的工資總額。
包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，無論是否當月支付，都應通過本科目核算。不包括在工資總額內的發(fā)給職工的款項，如醫(yī)藥費、福利補助、退休費等，不在本科目核算。
二、醫(yī)院應按照勞動工資缺席的規(guī)定編制“工資單”，財務會計部門應將“工資單”進行匯總，編制“工資匯總表”。按規(guī)定手續(xù)向銀行提取現金，借記“現金”科目，貸記“銀行存款”科目。
支付工資時，借記本科目，貸記“現金”科目。從應付工資中扣還的各種款項（如代墊房租、家屬藥費、伙食費、住房公積金等），借記本科目，貸記有關科目。
職工在規(guī)定期間內未領取的工資，由發(fā)放的單位及時交回財務會計部門，借記“現金”科目，貸記“其他應付款”科目。 三、月末，應將本月應發(fā)的工資進行分配，借記“醫(yī)療支出”、“藥品支出”、“管理費用”、“在加工材料”、“在建工程”等科目，貸記本科目。
四、醫(yī)院應設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據“工資單”或“工資匯總表”進行登記。 五、本科目期末一般無余額。
