任免、聘用通知格式及范文(人事任免通知格式)
任免、聘用通知格式及范文
任免、聘用通知格式及范文
任免通知是國(guó)家機(jī)關(guān)中的上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)、群眾告知有關(guān)用人事項(xiàng)的公文，目的是使下級(jí)機(jī)關(guān)和群眾了解做出任免、聘用決定的機(jī)關(guān)、職位、相關(guān)依據(jù)，以及任免、聘用人員的基本信息和具體職務(wù)，使任免信息進(jìn)一步公開(kāi)化、透明化。以下是小編為你帶來(lái)的任免、聘用通知格式及范文，希望對(duì)你有幫助。
(一)格式
包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款，一般寫(xiě)清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。
標(biāo)題：通知的標(biāo)題應(yīng)該寫(xiě)在首行的正中，用醒目的字體來(lái)寫(xiě)，一般只寫(xiě)“通知”二字，也可以根據(jù)不同的情況寫(xiě)“重要通知”、“緊急通知”等字樣。
通知對(duì)象：標(biāo)題下另起一行頂格寫(xiě)上通知對(duì)象，加上冒號(hào)。
正文：寫(xiě)完名稱后另起一行空兩格寫(xiě)正文，通知的內(nèi)容因事而異，如通知開(kāi)會(huì)的.要寫(xiě)清楚開(kāi)會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的對(duì)象，開(kāi)什么會(huì)及要求，布置工作的通知，要寫(xiě)清楚工作的目的、意義。
落款：正文結(jié)束后，另起一行在右下方寫(xiě)上發(fā)出通知的單位名稱，然后在另起一行在單位名稱的正下方寫(xiě)上發(fā)通知的時(shí)間。
(二)范文
任免通知
百亨門(mén)業(yè)人事任免通知
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū) 域的客戶開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。
2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負(fù)責(zé)物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物 流部各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
百亨門(mén)業(yè)有限公司
2013 年 11 月 1 日
聘用通知
關(guān)于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門(mén)、項(xiàng)目部、管理處：
經(jīng)公司研究，決定：
聘任 XX 為項(xiàng)目總監(jiān)(考核期一年);
XXX 為新重慶項(xiàng)目部副經(jīng)理(考核期半年)。
解聘
XXX 王朝食府項(xiàng)目部經(jīng)理職務(wù)。
請(qǐng)相關(guān)部門(mén)、相關(guān)工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責(zé)任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)。
XXXX物業(yè)公司辦公室
2012年 月31日
人事任免通知格式
人事任免通知格式
人事任免通知格式
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級(jí)機(jī)關(guān)在任免下級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級(jí)機(jī)關(guān)通知任免事項(xiàng)時(shí)，需要下級(jí)機(jī)關(guān)知道時(shí)發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見(jiàn)類型，其內(nèi)容相對(duì)單一，寫(xiě)法也較為簡(jiǎn)單。但任免通知在實(shí)際的寫(xiě)作過(guò)程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問(wèn)題。
一、標(biāo)題。任免通知在標(biāo)題的寫(xiě)作中一般采用公文寫(xiě)作常用的三要素標(biāo)題形式。但在標(biāo)題的寫(xiě)作中，標(biāo)題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行任命的又有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式，實(shí)際上也對(duì)該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的.內(nèi)容。采用這樣的標(biāo)題表述方式，也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一致性。有時(shí)在一個(gè)任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達(dá)十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。因此，需要對(duì)任免通知標(biāo)題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細(xì)致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫(xiě)作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來(lái)說(shuō)，任免依據(jù)主要包含組織決定、會(huì)議討論通過(guò)、領(lǐng)導(dǎo)提名會(huì)議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫(xiě)作中，極易出現(xiàn)對(duì)任免依據(jù)作較為詳細(xì)的說(shuō)明，這樣可能為當(dāng)前工作帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會(huì)議討論通過(guò)、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當(dāng)?shù)谋硎龇绞剑菍?xiě)作任免通知中對(duì)任免依據(jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認(rèn)為任免依據(jù)應(yīng)詳細(xì)具體一些為好。因此在寫(xiě)作任職的通知中，對(duì)所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)方面往往作出綜合評(píng)述，并對(duì)所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說(shuō)明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對(duì)于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對(duì)被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見(jiàn)。在任免依據(jù)這部分的寫(xiě)作中，可以簡(jiǎn)單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長(zhǎng)提名XX會(huì)議討論通過(guò)。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡(jiǎn)潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過(guò)多造成的不利后果。
三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫(xiě)作任免通知將要達(dá)到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫(huà)為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來(lái)考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對(duì)重要的排列在前的方式來(lái)進(jìn)行處理。這一點(diǎn)又與標(biāo)題上對(duì)任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長(zhǎng)職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標(biāo)志。任免通知中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔(dān)任某種職務(wù)，現(xiàn)又將被任命一項(xiàng)新的職務(wù)，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用（兼）的方式來(lái)進(jìn)行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級(jí)別待遇。如果同一部門(mén)、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)出現(xiàn)在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結(jié)束語(yǔ)。任免通知的結(jié)束語(yǔ)，直接采用通知的慣用結(jié)束語(yǔ)“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語(yǔ)中切忌畫(huà)蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因?yàn)槿蚊馔ㄖ饕怯脕?lái)告知下級(jí)的，它對(duì)下級(jí)起周知性作用。它不是用來(lái)對(duì)被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫(xiě)作要求的。