勞動(dòng)保障3500題庫(kù)(勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案)

1.勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案

勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽試題及參考答案 一、單項(xiàng)選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的（ A ）。

A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)資金所占比例為繳費(fèi)工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個(gè)體參保人員）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至（ D ） A、繳費(fèi)滿(mǎn)15年時(shí)止 B、達(dá)到法定退休年齡時(shí)止 C、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)止 D、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)之月為止 4、城鎮(zhèn)在職職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資總額的（ C ）。

A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（ C ）支付。 A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金 B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、用人單位 D、本人 6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的（ D ） A、計(jì)時(shí)工資總額 B、計(jì)件工資總額 B、基本工資總額 D、勞動(dòng)報(bào)酬總額 7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為（ A ）。

A、15天 B、一年 C、3個(gè)月 D、二年 8、受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指（ C ）。 A、正式職工 B、臨時(shí)工、農(nóng)民工 C、各類(lèi)企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工以及沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員 9、參加工傷保險(xiǎn)由（ A ）。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi) B、職工繳費(fèi) C、單位和職工共同繳費(fèi) 10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（ B ）工傷或者視同工傷。 A、認(rèn)定為 B、不得認(rèn)定為 C、視同 11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料？（ A ） A、15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知B、30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知 C、15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話告知 12、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理工傷認(rèn)定 （ A ） 日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

A、60 B、30 C、20 13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（ C ）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 A、繼續(xù)享受 B、部分享受 C、停發(fā) 14、工傷保險(xiǎn)實(shí)行（ C ）。

A、統(tǒng)一費(fèi)率 B、協(xié)商費(fèi)率 C、行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 15、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理？（ A ） A、由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)改正 16、生育醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為本人工資總額的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失業(yè)救濟(jì)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度市政府公布的最低月工資的（ C ）。

A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可否減免（ C ） A、能減 B、不能減 C、不能減免 D、能免、不能減。 19、單位逾期拒不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金額的，由（ B ）申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。

A、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)保障行政部門(mén) C、當(dāng)?shù)卣?D、當(dāng)?shù)刎?cái)政 20、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還（ B ）。 A、行政處分 B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰 D、騙取金額3倍以下的罰款 21、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所需資金在其支出預(yù)算（ A ）中列支。

A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B、管理費(fèi)用 C、成本 D、本人工資 22、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定（ A ）代為發(fā)放。 A、一家國(guó)有商業(yè)銀行 B、多家國(guó)有商業(yè)銀行 C、銀行D一家銀行、也包括其他金融銀行 23、稽核工作結(jié)束后，對(duì)存在違反法規(guī)的行為，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)必須在（ C ）個(gè)工作日內(nèi)，將《稽核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)被稽核單位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是（ C ） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明 C、職業(yè)資格證書(shū) 25、下列哪種證書(shū)可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)（A、） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、職業(yè)資格證書(shū) C、駕駛證 26、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（A、） A、先繳后補(bǔ) B、先補(bǔ)后繳 C、同時(shí)補(bǔ)繳 27、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行（ B ）申報(bào)、補(bǔ)助 A、全省范圍 B、戶(hù)口所在地 C、全市范圍 28、崗位補(bǔ)貼是對(duì)安置就業(yè)困難對(duì)象的用人單位的（ C ）補(bǔ)助 A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工資 29、個(gè)人（ B ）申報(bào)崗位補(bǔ)貼 A、可以 B、不可以 C、看情況而定 30、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循（ C ）協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。

A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循（ B ）的原則。

A、公平 公開(kāi) 高效 便民 B、公正 公開(kāi) 高效 便民 C、及時(shí) 公開(kāi) 透明 合法 D、公正 公開(kāi) 合法 便民 33、用人單位自用工之日起滿(mǎn)（ C ）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月 B、6個(gè)月 C、1年 D、10年 34、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)（ D ）不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

A、。

2.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法考試題

原發(fā)布者：第26人稱(chēng)

勞動(dòng)和社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題1.屬于特殊情況下的工資有（c）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的4.下列主體中，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B），期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個(gè)月B.1至3年C.4年D.5年6.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。A.100%的工資報(bào)酬B.150%的工資報(bào)酬C.200%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬8.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬9.國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織

3.全國(guó)2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障概論試題

全國(guó)2012年1月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障概論試題課程代碼：03312一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。

錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的換算比例以（ ）A.簡(jiǎn)單勞動(dòng)為基礎(chǔ) B.復(fù)雜勞動(dòng)為基礎(chǔ)C.體力勞動(dòng)為基礎(chǔ) D.腦力勞動(dòng)為基礎(chǔ)2.在生產(chǎn)力諸要素中，始終是生產(chǎn)過(guò)程的主體和動(dòng)力的是（ ）A.勞動(dòng)對(duì)象 B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)工具 D.勞動(dòng)資料3.勞動(dòng)者發(fā)揮其體力和智力的必要條件是（ ）A.身體素質(zhì)和心理素質(zhì) B.身體素質(zhì)和思想素養(yǎng)C.心理素質(zhì)和思想素養(yǎng) D.心理素質(zhì)和智力水平4.下列選項(xiàng)中，已經(jīng)成為我國(guó)增加就業(yè)提高人們收入主要障礙的是（ ）A.教育水平低 B.法制水平低C.政治水平低 D.醫(yī)療水平低5.發(fā)展的本質(zhì)是（ ）A.人的變化 B.經(jīng)濟(jì)的變化C.文化的變化 D.社會(huì)的變化6.與發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家不同，我國(guó)貨幣政策最常用的工具是（ ）A.存款準(zhǔn)備金 B.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)C.變更貼現(xiàn)率 D.利率7.適用于一切能夠用勞動(dòng)定額表示生產(chǎn)工作量的工種或崗位的定員方法是（ ）A.勞動(dòng)效率定員計(jì)算法 B.設(shè)備定員計(jì)算法C.崗位定員計(jì)算法 D.比例定員計(jì)算法8.技術(shù)測(cè)定法的第一步是（ ）A.分解工序 B.分析生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織狀況C.實(shí)地觀測(cè)和分析計(jì)算 D.分析設(shè)備工具狀況9.定員標(biāo)準(zhǔn)的主要部分是（ ）A.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) B.各行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)C.部門(mén)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D.事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10.制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)是（ ）A.工資制度 B.工資管理C.工資形式 D.工資政策11.企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度是（ ）A.工資項(xiàng)目 B.工資水平C.工資級(jí)差 D.工資形式12.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家李嘉圖提出“生活費(fèi)用學(xué)說(shuō)”的時(shí)間是（ ）A.1807年 B.1817年C.1827年 D.1837年13.用人單位在招收新職工時(shí)簽訂的合同是（ ）A.任命合同 B.錄用合同C.借調(diào)合同 D.競(jìng)業(yè)合同14.在集體合同中，有關(guān)實(shí)現(xiàn)集體工作目標(biāo)的主要措施的條款，稱(chēng)為（ ）A.標(biāo)準(zhǔn)性條款 B.目標(biāo)性條款C.運(yùn)行規(guī)則條款 D.保障性條款15.多個(gè)職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（ ）A.個(gè)別爭(zhēng)議 B.團(tuán)體爭(zhēng)議C.多人爭(zhēng)議 D.集體合同爭(zhēng)議16.社會(huì)保障體系的核心是（ ）A.社會(huì)救助 B.社會(huì)福利C.社會(huì)優(yōu)撫 D.社會(huì)保險(xiǎn)l7.實(shí)行國(guó)家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障制度的典型國(guó)家是（ ）A.英國(guó) B.日本C.意大利 D.德國(guó)18.制定實(shí)施有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法令，并標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度產(chǎn)生的國(guó)家是（ ）A.英國(guó) B.日本C.意大利 D.德國(guó)19.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，職工退休后其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人的，是由于其累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)（ ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年20.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，失業(yè)人員要享受失業(yè)保險(xiǎn)的，所在單位和本人應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)（ ）A.1年 B.2年C.5年 D.8年21.在我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中，屬于自愿儲(chǔ)蓄形式的是（ ）A.國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 D.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金22.職工在生產(chǎn)和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或者死亡的，被稱(chēng)為（ ）A.工傷救助 B.工傷人員C.工傷 D.工傷保險(xiǎn)23.據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，職工被診斷為職業(yè)病的，其所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，自職工被診斷為職業(yè)病之日起（ ）A.10日內(nèi) B.15日內(nèi)C.20日內(nèi) D.30日內(nèi)24.在我國(guó)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以直接向勞動(dòng)保障部門(mén)提出。

其時(shí)限為該職工受傷害之日起（ ）A.1年內(nèi) B.2年內(nèi)C.3年內(nèi) D.4年內(nèi)25.一般來(lái)說(shuō)，缺乏維持生存所需的基本物質(zhì)條件，即衣食住行等基本物質(zhì)條件不能得到滿(mǎn)足的狀態(tài)，被稱(chēng)為（ ）A.地緣貧困 B.相對(duì)貧困C.資源貧困 D.絕對(duì)貧困26.一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)社會(huì)救助的對(duì)象主要包括（ ）A.二部分人員 B.三部分人員C.四部分人員 D.五部分人員27.一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)社會(huì)救助的范圍分為（ ）A.二個(gè)部分 B.三個(gè)部分C.四個(gè)部分 D.五個(gè)部分28.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)政府對(duì)義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放（ ）A.互助金 B.優(yōu)惠券C.救濟(jì)金 D.優(yōu)待金29.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行的企業(yè)和職工共同繳費(fèi)制度中規(guī)定，職工個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人工資的（ ）A.5% B.8%C.18% D.20%30.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其個(gè)人繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的（ ）A.5%左右 B.8%左右C.18%左右 D.20%左右二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

31.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則有（ ）A.正常 B.先進(jìn)C.合理 D.合情E.公平32.設(shè)計(jì)員工福利應(yīng)把握的原則有（ ）A.需要原則 B.公正性原則C.生活原則 D.經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則E.量力而行原則33.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有（ ）A.合法原則 B.公正原則C.及時(shí)處理原則 D.調(diào)解原則E.三方機(jī)制原則34.社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的主要途徑有（ ）A.投資于外匯市場(chǎng) B.投資到國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目C.投資信譽(yù)好和收益好的基金 D.投資于債券市場(chǎng)E.投資于信貸市場(chǎng)35.從各國(guó)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)看，經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式主要有（ ）A.間。