公司與員工簽訂離職協(xié)議的(協(xié)商離職協(xié)議應該注意什么)
1.協(xié)商離職協(xié)議應該注意什么
簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。
另外，員工離職時還要注意以下的問題： 1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。 2、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單： （1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項； （2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點。
3、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。 4、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
5、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)。
2.員工離職協(xié)議應注意什么
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方
2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制
3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單
(1)手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項
(2)手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點
4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單
5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章
6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)
3.離職協(xié)議需要注意些什么
簽訂員工離職協(xié)議時，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方。
另外，員工離職時還要注意以下的問題：1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制。2、員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單：（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項；（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點。
3、單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單。4、員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。
5、員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)。
4.員工離職協(xié)議應注意什么
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同，均不受三十天通知期限限制3，員工離職時注意工作交接，一般應當填寫交接單（1）手中未完成工作進度交接，應當寫明已經完成部分，及接手人應當注意事項（2）手中相關物品交接，應當將手中的單位財產分項列明，由上級主管或者人事部門清點4，單位應該在員工離職當日結清相關費用，包括工資、加班費、其他福利費，因員工過錯需要對單位賠償費用，應當為員工出具費用清單5，員工離職時，單位應當出具終止勞動合同證明，寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章6，員工離職15天內，單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續(xù)。
5.辭職要注意哪些事
作為在勞動法領域提供遠程指導服務10多年的法律人，那么我著重從法律方面來談談離職前需要規(guī)避的法律風險和需要注意的細節(jié)。
辭職即勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權力。
所以，即使勞動合同未到期，勞動者也是有權提出辭職的。一、在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：、正常辭職。
依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續(xù)等；3、勞動者違法辭職的情況。
勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。
二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節(jié)1、關于培訓。需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協(xié)議。
如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那么需要支付用人單位尚未履行的服務器內所分攤的違約金。
2、關于競業(yè)限制。需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協(xié)議。
很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。如果與用人單位簽訂過競業(yè)限制，那么在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協(xié)議。
否則后續(xù)如果用人單位起訴你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。不過需要注意的是，競業(yè)限制最長只能約定24個月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。
如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無效。3、關于離職手續(xù)。
離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會保險關系、公積金關系從該用人單位轉移或減員。
并且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。
4、關于離職證明。實務中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。
自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據國家有關規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。
6.跟公司提出辭職應該注意哪些方面
其實，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮 辭職應該是大件事，在作出辭職之前一定要慎重考慮，必要時可以征求一下家人或朋友的看法，當然，辭職的目的也是為了個人有更好的發(fā)展，當好的機會來臨時，就要當機力斷，不要喪失機會。
正式辭職之前，必須要先熟悉企業(yè)關于辭職的規(guī)定及辭職時需要辦理的各種手續(xù)，如果去意已定，你需要了解兩方面的規(guī)定： 1、企業(yè)員工手冊中關于辭職的相應規(guī)定。 2、與企業(yè)簽訂的勞動合同中關于如何解除勞動合同及相應責任的條款。
只有詳細了解了上述兩方面的相應規(guī)定并按照規(guī)定的程序進行辭職，辭職者才可以最大限度地保護個人利益不受損害。 辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規(guī)定的提前時間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規(guī)定提前一周或提前兩周提出辭職。
辭職者按照相關規(guī)定提出辭職之后，企業(yè)一般會按照規(guī)定進行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案等相關事宜。 如果企業(yè)沒有按規(guī)定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，保護自己的合法利益。
特別提醒： 許多辭職者存在著這樣一個誤解：認為辭職必須要企業(yè)同意才行，因為擔心企業(yè)不給予辦理相關手續(xù)而失去許多更好的機會，其實《勞動法》給予了辭職者一把尚方寶劍，這寶劍就是《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！币簿褪钦f，如果你想要辭職，不需要舉出任何法定理由，不以用人單位存在過錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之后必須要給你辦理相關手續(xù)。
當然，《勞動法》也賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
所以在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，要留意其中解除勞動合同方面關于賠償方面的條款，這關系到你的切身利益。 辭職要順利進行，需要辭職者在合適的時間，選擇一個合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。
合適的時機就是說辭職的時候，不會給企業(yè)造成損失，同時也不會讓自己的利益受損，比如，你是一個項目經理，企業(yè)交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業(yè)無法阻止你辭職，也會在辭職后的賠償方面讓你受到損失。再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜。
合理的辭職方式就是按照企業(yè)規(guī)定的辭職方式提出辭職，無論是遞交辭職信還是發(fā)送電子郵件，或者是口頭提出，只要是企業(yè)可以接受的方式均可。 重點介紹 在辭職的過程中，辭職信（或辭職報告）占有一個比較重要的位置，寫辭職信不要寫成長篇大論，只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建議： 1、抓住重點。在辭職信的開頭要直接表明辭職的意圖，說明你辭職的原因。
2、說明個人打算離開的時間。一般提前一個月或根據企業(yè)規(guī)定時間提出辭職。
3、對過去接受的培訓、取得的經驗向公司表示感謝。 4、辭職信應該標明提出辭職的時間。
5、在辭職信中不要透露出個人的不滿情緒。 特別提醒： 辭職信不要寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在符合規(guī)定的時間內離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準。
當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。 辭職第四步：好馬也吃回頭草 一家市級雜志社的市場主管跳槽進入一家省級雜志社，求職心切的他上交辭呈后，沒有等原單位安排人交接，就匆匆離職。
新的單位對他邊試用邊考核，要求他出具原單位工作證明，同時打電話到原單位了解他的情況，結果自然可想而知了。 分析 對于辭職者而言，與從前的工作單位保持一種良好的關系，不僅僅是因為職業(yè)道德的原因，其實這也對自己以后的發(fā)展起到相應的幫助。
許多辭職者在成功辦理辭職手續(xù)后，往往覺得一了百了，這不是一個正確的態(tài)度，所謂“好馬也吃回頭草”在這里的解釋是兩方面的： 1、辭職之后，在一定前提條件下，仍可以繼續(xù)回到原企業(yè)工作。 2、辭職并不意味著與原來企業(yè)完全脫離關系，辭職者完全可以與原企業(yè)保持一種良好的關系。
因為你不知道你會在何時需要你原來的上司或老板給你出具一個推薦信或者職業(yè)證明。 為了實現(xiàn)以上這兩點，辭職者應該注意以下事項： 1、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情。
7.員工離職或工傷賠償協(xié)議需注意的問題有哪些
勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。
如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關法律法規(guī)處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。
8.員工離職或工傷賠償協(xié)議需注意的問題有哪些
勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關法律法規(guī)處理。
沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過
一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償
還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。
9.簽了勞動合同了,辭職有什么影響嗎
辭職即解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的以下三種方式：
1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。
3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
