如何提高面試技巧？

01 做一個與眾不同的自我介紹

在面試中，往往第一步就要求應(yīng)聘者做1-3分鐘的自我介紹。這個看似簡單的問題，其實(shí)最重要。因?yàn)橛袛?shù)據(jù)顯示，面試開始后的前60秒往往就決定了一個人的面試結(jié)果，有的甚至更短，只需要20秒。

為什么呢？可以用心理學(xué)解釋下，心理學(xué)有個“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)，指的是與一個人初次會面時，第一印象至關(guān)重要。因?yàn)檫@個第一印象一旦形成，它就能在對方的頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位，并持續(xù)較長時間。這就要求我們一定要重視自我介紹。一個企業(yè)的HR，特別是知名企業(yè)的HR，他們一天可能要面試幾十人，如果自我介紹沒有新意，千篇一律，不可能在第一時間打動他們。

02 善用“STAR”法則回答問題STAR法則

Situation你做某項(xiàng)工作或某件事所處的背景。

Task你在這個工作中所承擔(dān)的任務(wù)或者職責(zé)。

Action你在完成這個工作中采取了什么樣的措施或者行動。

Result這個任務(wù)產(chǎn)生了什么結(jié)果。

當(dāng)你需要在面試時描述某一項(xiàng)經(jīng)歷或者某一項(xiàng)能力時，你都可以運(yùn)用這個法則。

03 面試結(jié)束前，主動問面試官一個問題

心理學(xué)上除了“首因效應(yīng)”外，還有一個著名的“近因效應(yīng)”，是指最近一次的記憶會促進(jìn)人對你印象的變化。盡管“近因效應(yīng)”更多在熟人之間發(fā)生，但是面試的時候面試官也會受到這個效應(yīng)的影響。問面試官的問題不能隨便想一個就問，一定要面試前就做好準(zhǔn)備。問題要能體現(xiàn)出你對企業(yè)充滿興趣，也要能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)。