勞動關系協(xié)調員重點(勞動關系協(xié)調員)

1.勞動關系協(xié)調員

當然需要了2113啊?。。?！我們有同學就是考這個的~~~

1.比如需要市場營銷的大本或大專文憑！

3.高職，5261?？频奈锪鞴芾碜C書！

4.國際勞動保障法的相關證明。4102

5.有從事與此相關的工作的證書

6.因為這個工作預防與處理勞動爭議，所以啊，還需要你有一1653定的法律學歷做保障！

7，同時也需要你要一定的組織，處回理問題的經驗基礎.

上面所列的你只要符和其答中的兩條就已經非常不錯了?。。?！

2.勞動關系協(xié)調員的職業(yè)概況

勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協(xié)調體系，建立勞動關系協(xié)調的專業(yè)化隊伍。

勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協(xié)調工作責任重、專業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

3.什么叫勞動關系協(xié)調員

勞動關系協(xié)調員（師）是國家人力資源和社會保障部認定的國家職業(yè)資格工種之一。勞動關系協(xié)調員是指從事和監(jiān)督勞動保障法律實施、勞動管理合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調拉動關系的專業(yè)人員，證書權威性極高。

它是職位晉升、加薪、調崗、求職的重要考核依據(jù)，不需年審，全國通用、終生有效?？勺鳛槁殘霭l(fā)展、升職加薪、積分入戶、個稅抵扣、人力資源服務行業(yè)年審等有力依據(jù)。

擴展資料

1、勞動關系協(xié)調師的內容專業(yè)、系統(tǒng)。主要從企業(yè)勞動標準、勞動合同管理、集體合同管理、企業(yè)規(guī)章制度建設、民主協(xié)商、勞動爭議處理六個維度進行編寫。這些都是和每一個勞動者、每一家企業(yè)息息相關的。

2、勞動標準就是日常的每一件小事。很多非專業(yè)人會對勞動標準這個概念感到陌生，覺得遙遠。其實，我們大家都熟悉的“每周五天八小時”、“帶薪年休假”、“節(jié)假日加班3倍加班工資”、“女職工三期管理”等等這些都是勞動標準管理。

3、合法、正規(guī)的企業(yè)都會跟勞動者簽訂勞動合同。但是，如何做到勞動合同規(guī)范管理就不只是僅簽勞動合同那么簡單了。

勞動合同的內容怎么約定、什么時間簽、試用期如何規(guī)范、勞動合同到期是否續(xù)簽、合同履行期間調崗調區(qū)域怎么處理、勞動合同中止怎么處理……這一系列問題又常見又重要。

4、俗話說，國有國法家有家規(guī)，每一個企業(yè)也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合規(guī)，制定好了的制度如何發(fā)揮作用。

參考資料來源：百度百科-勞動關系協(xié)調員